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很多人都會把調休和補休混用，是補休的說成調休，是調休的說成補休。比如，休息日加班，這幾天是調休還是補休？

補休和調休，這兩個概念到底有什么不同呢？往下看哦。 

什么是調休？

調休的字面意思是調整休息的時間。根據規定，調休可以從以下兩個方面來看，具體包括：國務院調整全民休息時間，企業調整內部休息時間。 

先來看看國家級的調休。這種主要是節假日挪假，一般是將某一個特定的公休日調到其他時間。比如，國家將未連在一起的公休日和法定節假日調整為連休狀態，所以有了春節、五一、十一的7天長假。 

企業內部的調休。主要表現為特殊工時制中的調休，標準工時制中的調休。 

也就是說，針對實行特殊工時制度的職工，企業可以采取調休的方式來確保職工的休息休假權利。

標準工時制也可以調休。 

即企業可以自行調整休息時間。

補休又是啥？

從字面上來看，補休就是彌補休息時間。該休息的時間沒有休息，事后用其他時間來彌補之前該休而未休的時間。

根據勞動法的規定，就是說補休是用來彌補勞動者在休息日正常工作而失去的休息時間。補休時間等同于加班時間。 

調休和補休的區別

調休是將某個特定的公休日調到其它時間（一般是往后調），這和“補休”性質不一樣。

“補休”是在工作日進行休息彌補之前的公休日的加班時間，公休日的日期并未發生變化。

加班時間，可以用“補休”彌補嗎？

從勞動法的規定看，法律并未規定平時加班和法定休假日加班可以“補休”，只規定公休日加班可以“補休”，請看勞動法完整條文：

也就是說，平時加班及法定休假日加班，法律直接規定了支付相應比例的工資，并未規定用“補休”方式來代替，因此，實務中的主流聲音認為“補休”僅適用于公休日加班（有個別地區地方規定法定休假日可以補休）。

實際工作中，調休和補休怎么用？對于實行特殊工時制度的職工，企業可以采用調休方式確保職工的休息休假權利。 

對于標準工時的企業，由于基本都已經實行了統計的工作時間，將星期六和星期日作為周休息日，所以調休已不多，如果星期六星期日安排了工作，一般采用“補休”的方式或者直接支付加班費用。