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依據深圳市某汽車貿易有限公司提交的視頻顯示，劉某2017年11月18日早上8點多即進入公司，顯示收拾辦公室衛生，之后坐在辦公電腦前進行相關文檔操作，期間有與公司其他員工進行交流。

下午，從電腦打印出“目標：為老板掙一塊錢”貼在辦公區域墻壁上。

16點14分左右，劉某手持相關證件（無法看清原件還是復印件）與公司另一工作人員進行了面談。

16點17分左右，辦公室沒有其他人時，劉某到隔壁一間無人無燈光的房間拿出一份材料回來放在桌邊，后將該材料下面一份材料折疊起來放進衣服內里的口袋，在放進口袋時前后張望了一會兒。

17:40左右，離開辦公室。

11月19日12時許，公司員工劉瑋電話通知劉某不用到公司上班。

公司認為劉某拿走了公司材料，并為此報警，但警方并無處理結果。

深圳市中級人民法院認為，關于公司解除與劉某勞動關系是否合法的問題。關于劉某是否存在偷拿公司資料的問題，雖然公安機關未予立案，但通過視頻顯示劉某確實存在在公司無人時，將材料塞進衣服內里口袋的可疑行為，該行為可能涉及到誠信問題。

同時，劉某在工作群內發紅包聊天的行為明顯不當。

劉某入職第一天，尚在試用期內，公司認為其上述不當行為不符合錄用條件，解除與劉某的勞動關系并無不當，無需支付違法解除勞動關系賠償金。

廣東省高級人民法院經審查認為，劉某作為一名公司的試用期員工，在工作群內發紅包聊天的行為明顯不當，且通過視頻顯示，劉某確實存在公司無人時，將材料塞進衣服口袋的可疑行為，該行為可能涉及到誠信問題。因此，公司以劉某不符合錄用條件為由，解除與劉某之間的勞動關系不構成違法解除。

廣東省高級人民法院（2018）粵民申13151號、深圳市中級人民法院（2018）粵03民終15224號。（曾凡新輯錄）

來源：人力葵花

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